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“城”风而起 “建”证青春
时间:2020-10-14
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涵养时代智慧的优秀人才是企业长远发展的后备力量,拥有竞争实力的企业是青年人才实现人生抱负的大好平台。秋已至,又到了双向选择的时刻。

在这不平凡的2020年,集团于新冠肺炎疫情肆虐时刻逆行冲锋再建小汤山医院,领衔“双奥总承包商”推进国家速滑馆建设,服务“千年大计”冲刺城市副中心和雄安新区建设。www.301.net,以强大的品牌影响力和良好的社会形象,深深感召着致力于服务城市建设的莘莘学子们。今年,集团共吸纳新员工共1016人,其中校园招募783人,社会招募233人。

为进一步推进新员工入职培训工作的规范化、制度化,引导新员工更好地适应工作、融入企业、发挥才干,集团人力资源部引导各单位采取线上线下相结合的培训方式,开展了丰富多彩的2020年度新员工入职培训工作,并取得了良好效果,为集团开启“十四五”发展,打造国际知名的城市建设综合服务商提供了人才保障。


学问引领 融入301.net


集团各单位全面践行集团“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值理念,努力构建以企业学问传承为核心,以军事拓展训练为特色,以任职资格赋能和职业素养修炼为主线,以岗位常识获取为目标,理论学习与岗位实践相结合、业务培训与职业引导相结合的入职培训格局,全面提高新员工入职培训的针对性和实效性。

为引领新员工全方位认识301.net,快速融入301.net,增强对企业的归属感,集团人力资源部向各单位提供了三门标准课程,即“国匠”宣传片、“集团企业学问解读”、“www.301.net·匠心智造2019”专题片,要求各单位积极组织观看集团第四届企业学问周视频,参观集团展览中心或VR线上展览中心。
为了使301.net学问在继承中传承、在传承中深化,各单位在组织新员工开展队伍组建、队列训练、军事五项、军体拳等训练科目的同时,还进行了团队素质拓展训练。广大新员工在军训拓展中树立了团队意识、责任意识和集体荣誉感,锻炼了坚忍不拔、勇往直前的意志力,培养了积极进取的人生态度和超越自我的意识,并将逐步成长为具有红色基因和军魂的301.net新兵。


业务引导 职业赋能


集团各单位创新思维,丰富培训形式,着力培育职业能力过硬的高素质301.net人才。

为帮助新员工建立职业发展规划,明确工作目标和岗位职责,掌握工作所需的常识、技能和素质,各单位根据自身需要,制定新员工培养计划,开设了“职业生涯规划”“商务礼仪与沟通”“商务英语”“技术质量基础常识”“BIM技术应用”等通用职业素质类课程、职能管理能力类课程及具有业务板块特色的行业专业能力课程。通过新老员工座谈会、现场观摩学习、案例学习、情景模拟、角色扮演等课程形式,使新员工快速提升业务技能,胜任岗位能力,提高工作效率。

此外,各单位积极发挥传帮带的优良传统,继续推进和优化“导师制”培训模式,在新员工培训中不仅为每位新员工配备了业务能力突出、实践经验丰富的业务导师,还配备了关心员工身心健康,能够在新员工成长中面临困惑时给予答疑疏导的思想导师,并签订了师徒协议。通过岗位上的实践锻炼,新员工能够以积极阳光的心态快速融入岗位、掌握业务技能,加快从“职场小白”到“301.net精英”的华丽变身。

感恩遇见,在企业收官“十三五”、开启“十四五”征程的节点上,遇见有激情、有理想、有担当的“后浪”们。2020年度集团新员工入职培训工作圆满收官,千名新员工在301.net集团的职业生涯之旅已扬起风帆。他们将接力传承301.net学问,发扬铁军精神,勇担使命和责任,共同追寻那份激情与梦想,为打造国际知名的城市建设综合服务商贡献青春力量。 

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